周日晚上，我在书房看书，突然接到女粉丝的电话，接通后她在电话里说道：金老师，最近我们单位出现职位空缺，我有三位竞争对手，和他们相比我并不占优势，因为他们和领导走得更近，我该怎么办呢？
粉丝说完后，我笑了笑对粉丝说道：在报考国考的时候，女生要比男生多得多、而且成绩也要比男生好，但是男领导比女领导要多，越往上走越是如此，你知道为什么吗？
女粉丝没有回答，我接着说道：你之所以不信，可能你前期工作没做好，没做好的原因有以下三点：
一、求安稳。很多女孩子成功上岸后，整天无所事事、不好好干活，上班时间不是购入就是追剧，不是八卦就是玩游戏，完全没有了当时备考的斗志，要知道上岸不是终点而是起点。
二、公主病。一些女孩子成功上岸后，在体制内这也不干、那也不干，刮风了不出门、下雨了也不出门、太阳大了还不出门，整天坐在办公室里吹空调、和老女人聊八卦，这样的人领导看着心都烦，又怎么会提拔他们呢？
三、没干劲。一些女孩子成功上岸时，充满了干劲，但是被身边的老女人，以过来人的身份，劝导女人在体制内不好晋升时，慢慢地开始懈怠工作，领导安排的事情能推则推，推不了就拖，慢慢的自己把自己边缘化了。
我说完后，女粉丝沉默半晌，说道：金老师，你说的这三种情况，我的的确确存在，请问我怎么避免 呢？
我想了想，对女粉丝说道：要想破局，必须要从以下几个方面做好文章：
一、紧抓优势。体制内很多时候，女生要比男生好提拔，当你的对手都是男生，而只有你一个人是女生，这就是你的优势，因为组织出于性别结构上的考虑，最少要有一名女班子成员，所以只要领导真心提拔你，性别不仅不是弱势，反而还是优势。
二、私下走动。体制内要想被提拔，必须要和领导私下走动，最好和单位的一把手、分管干部的领导、直接领导、纪检领导维护好关系，在逢年过节的时候，多到他们家去拜访拜访，汇报一下工作，甚至可以利用性别优势，给领导老婆带点小礼物，让领导老婆帮你吹风。
三、寻求支持。你要想被提拔，你首先要分析你们单位，哪个领导对你最好，那你就让他帮你出出主意，每个提拔的关键步骤怎么运作，只要这个领导真心实意的帮你，你就能在提拔的关键时刻，少走很多弯路，最少知道一点内部消息。
四、培养内线。你要想被提拔，在关键的岗位上必须要有你的人，比如说分管干部的科室有你的内线，能够第一时间给你提供有价值的消息，这样在提拔的关键时刻，你就会占得先机，比其他人更具有优势。
五、有功归上。如果你这次没有被提拔，那你也不要泄气，而是把工作做好、做出亮点，然后请记者报道，把功劳让给领导，把出风头的机会让给领导，毕竟你取得的成绩都是领导给你平台、给你支持，只有你不越位，领导才会让你上位。
六、维护关系。平常在单位里，一定要维护好和各部门分管领导、同事们的关系，没事常串串门，建立良好的私交互动，在提拔的关键时刻，他们才会帮你说话，如果等到快提拔了，你再来拉选票那就晚了。
我说完上面六点后，粉丝苦笑了一下，说道：你今天这一分析，我听后受益匪浅，我以前怕苦怕累、没有什么追求，所以进单位几年了，一直都是原地踏步走，要是早点咨询你，我也不会混成如今这样，我早就提拔了。
