教师工资待遇一直是一个热度很高的话题，网上各种说法都有，有说一个月两三千的，有说一个月一两万的。网友们对此也总是乐此不疲地争论着，有觉得教师工作辛苦工资低的，可大多数都觉得羡慕教师寒暑假和高工资待遇的。
关于网友们的争议，其实都各有各的理由，毕竟教师是一个庞大的群体，全国教师已达1000多万人，标准自然不统一。教师工资待遇的地区差异实际上是很大的，因为教师工资待遇与地方财政情况挂钩的。东部地区的地区发展好，经济发展水平高，物价房价也高，工资待遇自然高。比如深圳等城市，小学教师一年三十万是标配，但是大家也要看到深圳等城市的高标准招聘条件，博士生纷纷涌入中小学，用人标准高，房价物价高，工资待遇自然应该更高一些。但是大家也要知道，全国也就那么一个深圳，用深圳教师的工资标准去评判中西部教师尤其是乡镇教师，本来就是一件滑稽的事情。
我有个朋友是西部十八线小城的高中教师，兼任班主任，早七晚十，一周休息周天下午半天。一周27节课，基本工资2285，课时工资正课10块一节，早晚自习20块一节，周末补课25块一节，班主任津贴一千左右，再加上几百块钱的绩效，一个月五千五左右，年终绩效不到两万，寒暑假基本都要补课，加起来能放一月的样子，并且寒暑假期间只有基本工资两千多。加上寒暑假补课的补课费，一年大概能够拿八万的样子吧。
教师工资待遇的地区差距本身是很大的，所以很多网友说的都是真的，只是他们所在的地区不一样而已。但是整体来说，教师的工资待遇是不高的。
现在教师的工作量很大，除了上课、备课、批改作业以外，还需要应对很多来自上级部门和学校的检查，写材料、做课题、写论文等等，一段时间一个活动，一个检查，都是让人疲于应付的。双减以后，教师的工作量更是陡然增加，工作时间延长，工作更加疲惫。很多教师不断地抱怨工作使人疲惫，使人精神麻木。
课后延时服务大大延长了教师的工作时间，增大了教师的工作量，教师对此加以抱怨是正常的。但是我认为，最大的问题还是在于没有得到足够的报酬，就像公司让你加班，却不给够加班费一样，单单依靠你对公司的奉献和热情，是永远不可能的。天天喊着学校是我家的口号，可是学校真的就是家了吗？要你干活的时候，学校就是你的家，干完了活，学校就是你的祖宗。
如果课后延时服务的报酬给够了，教师的抱怨情绪自然就会减少。以我所在的地区为例，我朋友他们的学校，每个月一个学生120元，一上交10%给教体局，剩下的90%由学校自行分配。教师的补贴由教师参与的课时来计算，参加课后延时服务课时多的老师，比如语文老师和数学老师，一周需要参加3-4天课后延时服务，那么拿的钱就比较多。向音体美老师参加得比较少一点，但是他们带的活动会比较多，拿的钱就相对少一点，但也不会少太多。普遍来说，一个教师一学期能够拿8000-10000元左右。
因为教师实打实地拿到了这个补贴，所以教师参加课后延时服务的主动性和积极性也更强，课后延时服务的质量也比较高，这就是要让马儿跑，就得给马儿吃草。教师的整体待遇也由此提高了许多，不知道各位老师现在每学期的课后延时服务费拿到手能有多少呢？
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