近期唯一值得追的电视剧《突围》，高开低走，虽然在某知名评分网站，分数扑街，但全剧的结构和明里暗里折射出的时代逻辑，依然直击人心，对每一个职场人具有重大参考意义。
《突围》，本质上就是讲述了一大群g企高管的奢靡和t腐以及极少数人对既有职场文化保持清醒和抵制。正面和负面两种能量交锋的故事。
突围映射了三大职场底层逻辑。
第一大职场底层逻辑：一把手决定了职场95%的事情，其他人都是陪衬
突围剧中，林满江就是一把手，说他只手遮天基本不过分。
事实上，在真实的职场中，90%以上的一把手，其实都和林满江有相似之处。
第一，他们对自己的权威非常非常在意，他们说的话，底下必须绝对服从，稍有不服从，必须打压，以保障和维护他们的绝对威信和绝对话语权。
第二，他们的所谓征求其他班子意见，倾听其他人的心声，本质上都是做做样子。他们无时无刻都在筹划着，让自己的意志绝对落地，其他人的所谓建言建议，根本就不重要。
第三，在他们心里，没有对和错的绝对概念，只要他们认为是对的，就行了。至于其他不同的声音，他们一律认为是杂音，并且想尽一切办法，动用一切权术，把这杂音打压干净，清除干净。
所以，职场人必须搞懂职场的一个重要底层逻辑就是：绝大部分事情，其他人的态度真的不重要，关键要看一把手的态度。和一把手的所思所想契合，再难的事儿也能推动。和一把手的想法不在一个频道上，再简单的事儿也会一直搁置而得不到解决。
第二大职场底层逻辑：没有绝对干净的职场人，平常看到的多是假象
在职场，我们不难发现不好的现象和肮脏的职场人。当然，我们也能看到身边有很多正能量和值得学习的人和事儿，有很多清正的存在。
但说实话，按照严格的标准来划定，职场里几乎没有绝对干净的人。如果真的有绝对干净的人，那一定是被群体高度孤立的人。
在剧中，齐本安等人看起来是干净的职场人。但他也不是绝对的干净，他也有阿谀奉承、讨好上司，奴颜媚骨的一面。
在真实的职场，我们必须深刻地认识到：真正绝对干净的人，是不入流的人，也一定不会有有一定的岗位地位和职务身份的人。
真正绝对干净的人本质上并不会被敬仰，而是会被群体认为：孤傲，清高，不好相处！
所以，我们认为的所谓干净的人，其实都只是假象。
很多看起来啥便宜都不占，也不奴颜婢膝的职场人，或许背地里净是肮脏勾当。
第三大职场底层逻辑：真正混出头的职场人，都不是别人培养出来的，而是自己要来的
现代职场，培养，培育，锻造等都是热词儿。
动不动就是培养人才，培育人才，锻造队伍等等。
其实说白了，真正混出头的职场人，根本就不是其他人培养出来的，而是他们自己要来的。
他们怎么要来的呢？
第一，向上级攀附，找上级要。
第二，抢平级功劳，向平级要。
第三，压榨下级资源，找垫背，向下级要！
这些在职场里面混出头的人，如果自己不去要，即便再能干，也很难得到好的位置，甚至一辈子不得志。
很多上了位置的人，都习惯性地说感恩之言，感谢某某培养，感谢单位培养，云云。其实都是假的。
在真实的职场，每个人自己培养自己才是最靠谱的。指望把事情干好，别人来发现你，培养你，给你机会，都是空话，都是靠不住的！
自己不主动去要位置，谁会鸟你？
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基于上述三大底层逻辑，必须进一步把事情说透，给出可操作性更强的指导意见，于是，就有了给职场人的五个深刻忠告。
给职场人的第一个深刻的忠告：和一把手走得很近可能会获利，也可能会“死”得很惨
很多年轻的职场人，苦恼于自己和领导“走得不近”。
当然也有很多职场人，沾沾自喜于自己是“领导的亲信”。
诚然，有些和领导，尤其是一把手领导走得近的人，会享受到领导的“附属红利”，会有一种“狐假虎威”的权力快感。当然，和领导走得近的人，也通常会有三个现实好处。
第一个好处：更容易得到提拔升迁。毕竟一把手领导决定着单位95%的事情，也包括了人事任命的大权。
第二个好处是：更容易办一些自己不好办的事情。一把手领导的权力辐射范围还是比较大的，自己根本无法办妥的事情，往往领导一个批条就搞定了。在领导身边混，办事更方面是必然的。
第三个好处：更容易享受到一些灰色福利。一把手领导的某些东西大家都懂。在利益分割的时候，为了掩人耳目，让亲信更加死心塌地，往往会在具体的利益上分下属一杯羹。可别小看这种领导吃肉，下属喝汤的福利，很多时候，这种灰色福利的收益会迅速让领导身边的一个小职员富起来！
正因为有上述三大看得见，摸得着的利好。所以，职场的很多人都渴望成为一把手的“心腹”，都渴望站队成为一把手的人，以享受到实惠和福利。
其实，《突围》剧中的石红杏就是这种人，她是领导身边很亲近的人，但最后被领导给坑惨了，被迫走上自行了断的绝路！
任何事情都有两面性。职场人可别总想着和领导走得近的好处呀！倒霉起来，也不是普通职员能承受得了的！
给职场人的第二个深刻的忠告：你信任领导，领导不一定信任你，其实领导心里从来不会信任任何人
领导，尤其是一把手领导。他们为了保障权力的绝对安全。所以，他们常常动用多种手段，以达到权力的制衡。
因为有制衡存在，所以，任何领导，都不会偏重任何一个下属，也不会真正信任某个下属。所有的下属都不过是他们权力制衡的手段，棋子而已！
如果因为领导对你好，器重你，给予你实惠，平日里称兄道弟，就错误地认为领导对你绝对信任了！
在风平浪静的时候，领导看起来对谁都会信任。可一旦风浪起，领导首先想到的是撇清自己以达到超脱，操控，实现平稳着陆，权力安全。
为了实现他们自己的平稳着陆和权力安全。他们可以把任何一个下属作为棋子调用，填坑。
而且，领导在放权的时候，往往是用了一个人，又派另一个人去监控这个人，最终的目的是实现权力的制衡，让他自己稳坐钓鱼台，享有绝对的调度权。
这就像《突围》剧中，林满江起用了齐本安在重要的岗位上去，同时又培植其他势力代替自己监控齐本安，以达到控制他，甚至必要的时候拿下他，而让自己绝对安全的根本目的。
本质上，把身边人用在重要岗位上去，根本就不是为了事业，为了培养一个人，而是要想办法设圈套，除掉一个自己的心腹大患！
给职场人的第三个深刻的忠告：真想混出头就别总想着跪舔，而要学会交换资源
跪舔，是职场最初级，最low的沟通形态。
因为跪舔太简单了，门槛太低了。
太简单，门槛太低的沟通，本质上就是廉价的沟通，领导都麻木了！
真正要在职场拼下一亩三分地，必须获得某种特殊资源的赋能，必须得有“硬通货”。
就像剧中看到的，林满江和付长明的关系一样。付长明根本不用跪舔林满江，而是直接充当林满江的白手套，转移资源资产，把自己的利益和林满江的利益捆绑在一架战车上。
自己获取了巨大的利益，也让别人获取巨大的利益。这一来二去，根本就没必要跪舔了，因为利益高度链接的关系，胜过亲兄弟，甚至胜过妻儿父母的关系！
人的本性就是趋利的，有利才能链接，无利跪舔也是扯淡。
只知道跪舔，没有资源交换和利益链接的下属，在领导眼里，顶多算是一条听话的狗而已！
给职场人的第四个深刻的忠告：在职场最好不要当“硬骨头”，即便当硬骨头也要看准时机，找好靠山
在职场当“顶地雷”的硬骨头，发现了一些不该发现的事情，看见了一些看不下去的事情，其实是一种悲哀。
在职场，在很多利益攸关，甚至生死攸关的事情上，知道得越少，越幸福。知道得越多，风险越大，越痛苦。
如果在职场不幸进入了核心利益层，发现了某些重大的问题。实在不能绕道走的，最好是找准时机当“硬骨头”。当硬骨头的时候，也要自己拉拢自己的势力，一起对抗，不要孤军奋战。最好在后面还能有可靠的后台，以备在自己触犯核心利益被干掉之前，后台还有硬角色能帮忙顶一下，这才不至于“死”得太惨！
如果既无朋党帮助，业务后台支撑，孤身一人当“硬骨头”，那完全是找死。任何事情解决不了，还得把自己的身家性命搭进去！
给职场人的第五个深刻的忠告：在大是大非面前，顶住压力保持冷静和清醒，至少可以保有基本的尊严和人生自由，不“蹲鸡圈”是混职场的钢铁底线
这最后一条忠告是红线，也是绝对的底线。
突破了这条底线，人生就意味着走到尽头了。
在平庸过一生，短时间辉煌，人生自由丧失这三种状态中，其实，平庸过一生才是最优选项。
一切混迹职场的行为，可以踩底线，但是不能越过底线。
踩着底线还有机会回来，还有机会刹车，还有机会重来。可一旦越过了底线，此生再无回头路了！想想都是蛮凄凉的。
