人在职场，套路满满。
朋友小琳在一家物业管理公司上班，他讲了自己亲自经历的一件事。
去年冬天，公司给所有员工每月加了五百块钱工资。加薪了，肯定是一件高兴的事情，小琳领到工资那一天，还特意发了朋友圈，炫耀了一番。
可是，过了两天，小琳话锋一转，开始在朋友圈里抱怨。究其原因，就是公司要求员工每天多上三个小时班，以此来证明“五百块钱”的价值。
职场里，各种套路，让员工防不胜防，稍不注意，升职加薪无望，还越混越差。
“知己知彼，百战不殆”，人在职场，想要高升加薪，需要弄清楚“三件事”。
01
弄清楚自己的“能力和特色”。
能够在职场里混得好的人，往往是工作的多面手，不管在哪个岗位，都能够游刃有余，工作效率也看得见。
事实上，一个人想要“行行精通”，是做不到的。聪明的人，会选择在某一个方面努力做大做强，并不会让自己成为“多面手”。
比方说，一个喜欢钻研技术的人，他一心一意在公司的技术部门工作，不管其它的岗位多么诱人，他都会坚持自己的岗位。他坚持越久，成绩越明显，被上司欣赏的机会更多。
有的人，喜欢让自己成为一个有特色的人。在单位上，显得比较不合群，但是在关键时候，他的作用发挥又特别明显，别人无法替代。
任何一个单位，如果你的工作随时可以被别人替代，你就是一个“可有可无”的人；如果你的工作岗位，别人无法替代，你就是“特色鲜明”的人，无形之中，你就有了升职加薪的筹码。
一个人在职场上，特别的能力，会让自己显得很突出，在上司眼里，就是“能人”，万一你要辞职，老板还会极力挽留；万一你真的要跳槽，也容易找到对应的工作岗位。
没有一技之长的人，想要混得风生水起，真的好难。
有些人，通过“拍马屁”就可以高升加薪。但是这样的方法，终究不可取，就像滥竽充数里的“南郭处士”，最终还是露相了，没有好下场。
如果你的能力有限，你就专门研究某一个行业或者某一个岗位，让自己变成特色鲜明的人。
02
弄清楚自己的“人脉资源”。
真正的人脉是很安静的。为什么这样说呢？因为真正靠得住的人，往往在幕后，他不想和你有太明显的“礼尚往来”。
在职场里，有一个词语叫“走后门”，也就是说，离开单位之后，你能够和某个上司走得很近，并且成为朋友，对你的工作发展，是非常有利的。
想一想，如果单位上在人事变动的时候，有几个上司都为你讲好话，你是不是就能够得到更多机会呢？
我的同学老李，在一家大型企业上班，他的表舅是企业里的副总经理，来头不小。
老李逢人便说：“我的表舅就是副总经理，你们以后别欺负人，否则我会告状的。”
老李总是狐假虎威，在企业里比较“突出”，让很多同事都很反感。
有一次，老李把工作搞砸了，被办公室主任批评了几句。老李很不服气，跑到表舅办公室去诉苦。
表舅说：“全单位的人，都知道你是我的亲戚，要是我出面帮忙讲话，岂不是很为难吗？”
是啊，真正的帮助，往往是在“暗处”，哪怕亲戚交往，也要“避嫌”，不能走得太近。
因此，在单位上，搞清楚自己的“人脉资源”，很重要。
到底哪些人可以成为依靠的力量，哪些人有发展潜力，以后可以靠得住。
当你在职场上，遇到了贵人，或者人缘很好，你升职加薪的机会就更多了。关键时候，有上司出面帮助你一次，你就可以顺势而为。
03
弄清楚自己的“终极目标”。
一个人的格局有多大，人生就可以走多远。
没有大格局的人，只是看到了眼前利益，还常常与人争执不休，导致做事情束手束脚。
聪明的人，懂得舍小放大，舍近求远。
人在职场，你的发展方向是什么，发展优势是什么？你应该搞清楚，并且你要建立长期规划。
很多人以为，人在职场，就是混工资，不管混多久，也没有大的作为。其实这样的想法是错误的，很多人靠打工，也发大财了。
在一些大企业里，混到高层管理的人，年薪上百万，比一般的创业者收入更高，充分体现了人生价值。
如何往高处走，你必须要有人生的规划。每隔几年，给自己提出一个工作目标，并且在工作中寻找更高的岗位。
当一个人的能力和岗位相匹配的时候，工作如鱼得水，当能力远远超过岗位要求的时候，就意味着要“跳槽”了，或者有能力去做“毛遂自荐”的事情了。
是金子，总会发光；是锤子，哪怕装在袋子里，也会突出来。
有的人，为了得到某个岗位，费尽心机，从能力、人脉、职业规划等方面，为自己争取机会。
人在职场，需要学会“争取”，而不是什么都主动退让，或者进入职场就放弃了进步。
职场如战场，胜者为王，败者为寇。想要高升加薪，就要积极行动，在行动之前，想要悟透自己，看清局势，别盲目折腾。
很多的成功，都是蓄谋已久，职场也不例外。
