职场女性已婚了之后，就不可避免要把自己的一部分精力分到家庭上，去维持好她的家庭关系。而人的精力都是有限的，在这一方面多花了一些精力，在另一方花的精力就会少一些。
所以职场女性在家庭方面多花些精力的话，在她的工作上花的精力就会少一些。而公司的领导只想让员工投入更多的精力，为他们创造更多的价值，因此职场女性就不太容易被领导重用。
这类情况比较普通，许多人可能也碰到过，还有一类情况你可能也碰到过，就是职场女性请假去结婚，结果结婚回来之后发现老板就不再重用自己了，还有些可能会把结婚的这位女同事直接开除。
晨晨是一家上市公司的女白领，在被开除之前，她在工作上花了很多心思，也投入了她很多的时间和精力，所以她在工作上表现也还不错。
至于之后为什么被开除，还要从去年的一场相亲开始说起，晨晨从毕业之后，就投身于自己的事业，平时工作太忙，也没有时间谈恋爱，一直都是孤身一人。
早几年的时候晨晨年纪轻，父母也没管这么多。但是去年晨晨已经29岁了，连个男朋友都还没有，父母就开始急了，于是给晨晨安排了很多场相亲，在多场相亲之后，也挑到了一个比较合适的对象。
两个人就互相来往培养感情，等到了今年，晨晨跟男朋友觉得彼此还算合适，于是就决定结婚了。决定结婚之后，因为很多事情都需要筹备，所以晨晨也隔三差五请假忙活这些事，花在工作上的时间也变少了。
就在临近结婚的时候，晨晨就找老板请假结婚，结果假还没批下来，公司就以她工作中屡次出现错误将其开除了。晨晨非常气愤，但是得先把结婚的事情弄完，才能处理被公司开除的事情。
一周后，老板问晨晨要她之前负责的项目的资料，晨晨把资料删了之后，给老板发了条微信：“老板您说我工作出现错误，我的项目好像也有点问题，所以我早就删了”，老板收到她的微信愣了，因为没有相关资料的话会拖累项目的开展。
一、老板这样做的原因
老板之所以会在晨晨请假结婚的时候把她开除，主要是有两个方面的原因。第一个方面的原因，晨晨结婚的年龄太敏感了，晨晨结婚时30岁，那也就意味着结婚不久后，晨晨就可能要开始备孕。而女员工怀孕之后，休产假抑或是照顾孩子，都会影响到她的工作状态，也会给公司造成损失。
第二个方面的原因，女员工晨晨在准备结婚之前，在工作上花的心思就少了很多，老板也会担心她在结婚之后，把重心转移到家庭，从而影响到工作的效率和质量。
二、女员工的做法
在这个故事里，晨晨在筹备婚礼的时候就隔三差五请假，导致工作上分心是难免的，所以她也被老板抓到了这个小辫子，还被老板以此为借口开除，心中气愤很正常。
但是她在被老板开除之后，就故意把一些项目的资料删除，给前公司带了一些麻烦。虽然是给自己出了一口恶心，但是同样也给前公司的同事带来了麻烦，会影响到自己之前建立好的同事关系。
三、我们如何应对
在职场上，这类的事情并不少，你如果是一个事业心比较强的女性，在面对家庭和工作的选择时，你可能会选择自己的工作，那这样一来你的家庭关系就难免会受到影响。
碰到这种情况，你应该好好跟老板或者家人协商，去找到二者之间的平衡点，尽量让自己在维持良好的家庭关系前提下，在职场上走得更远。
总结：
在职场上，女性想做出一番事业上的成就，往往会比男性更加难。因为影响女性在职场上发展的因素，会比影响男性在职场上发展的因素要更多。
所以职场女性想要在职场上发展得更好，就要去解决好这些影响自己发展的因素，让老板重用你时没有后顾之忧。
