前段时间，广东省人社厅发布《关于推行“”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
根据文件，“妈妈岗”是为妈妈们设置的某些工作岗位，“主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。
一时间，这种让全职妈妈们能够兼顾家庭和工作的“妈妈岗”引起了广泛关注和讨论。我们前段时间也就此发起了一个话题讨论。
满心期许的人有，刘芳梅当了八年全职妈妈，得知这个消息时十分激动，“做梦也没想到自己还能有重返职场的那一天。”
质疑的声音也有，“妈妈岗”看似在解决已婚已育再就业难的问题，某种程度上也会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。
“妈妈岗”究竟带来了什么？
最近，深圳举办了一场“妈妈岗”专项招聘会。我们到了现场进行了一番了解，也和来寻找机会的全职妈妈、以及正在从事“妈妈岗”的女性聊了聊。
01
全职妈妈需要“妈妈岗”
在渴望回归职场的全职主妇刘芳梅看来，“妈妈岗”像光一样照进她的生命里。
八年前，在她发现怀上了二胎的那一瞬间，她便感觉职场生涯到头了。她虽然只有高中学历，但自考了函授大专，做着会计的工作。日常说忙不忙，但需要按时到岗坐班，且随叫随到。
“家里的老人不愿意到深圳来照顾小孩，当初生完老大就把他丢到老家了，这两年才接回深圳，发现他养成了很多坏习惯，很难纠正”，自那时候起，她就默默下定决心，以后小孩都要自己带在身边。
在家“相夫教子”八年，她对这八年的总结是幸福但不快乐。所以，两个孩子都上学后，她动了重返职场的念头。
但是，她已经把财务知识忘得一干二净了。而且，她每天忙活家务、接送小孩上下学、辅导课业，剩下的空闲时间既不多、又零散。
虽然丈夫每月按时给家用，但她强烈厌恶伸手向别人要钱的感觉，尤其是丈夫每次都问她“钱怎么花得那么快”的时候。
为了有自己的经济来源，在此之前，她做过很多灵活的工作。
她尝试过无货源微商，在不知道产品质量过不过关的情况下，消耗了熟人圈，还惹了一身嫌；她在空闲时间去过朋友的花店帮忙、摆过地摊卖甜品，但是都不长久，甚至出现不赚反亏的情况。
在我们发起的话题讨论中，获赞最高的评论是：“几乎所有的妈妈都想带好孩子，同时又能自食其力靠自己赚点生活费的！而并不想依附于找爸爸拿那点生活费！”
刘芳梅深以为然，所以，在她看到“妈妈岗”招聘的那一刻，她有一种灵魂被击中、电流穿过全身的感觉。
虽说是个育儿岗，但“妈妈岗”却能提供育儿请假的权限、五险一金、上班时间弹性等条件，每一项都吸引着刘芳梅这个自称“小孩上学后无所事事的妈妈”。
就在今年，前程无忧发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场。他们再就业的原因，排名前三的分别是实现自我价值、不与社会脱节、缓解经济负担。
其中，在面临就业选择时，适当的弹性工作制、职业上升空间大、自身专业相关且擅长是她们最为在意的择业因素，正对应了现在“妈妈岗”能提供的价值。
现在正在从事“妈妈岗”的李思认为，“妈妈岗”确实让部分妈妈兼顾了家庭和工作。
李思现在虽然忙碌，但她现在的收入和丈夫的相差无几，“相比之下我更厉害，因为我相当于做了三份工作，上班、育儿和保姆”。
她在一家小公司当行政，老板批准她居家办公，让她可以一边远程上班，处理公司的行政工作，一边在家里带娃。
她每天全方位照顾小孩，做营养餐、带小孩出去运动。小孩睡着了之后，她就开始忙工作。工作和小孩都照顾好了之后，她便开始做家务。
对她来说，这份“鱼和熊掌兼得”的工作很累但值得，“既尽了当妈妈的责任，又对得起自己。”
02
高知女性和全职爸爸也需要“妈妈岗”
但正如李思所说，目前的“妈妈岗”，只能满足“部分妈妈”。
通过梳理深圳“妈妈岗”专项招聘会的岗位需求信息，我们发现大多数企业提供的岗位主要集中在劳动密集型职业，如普工、保洁、服务员等，只有少部分提供猎头、教务老师等需要一定技术门槛的工作。
而且，这些要求“高学历”的工作，大部分是销售型工作，吃饭喝粥全靠自身造化。
这场招聘会，总共有10家公司招聘“妈妈岗”，共19个岗位，其中只有1个岗位要求大学本科学历，岗位是社区置业顾问，即房地产销售。
虽说工作时间自由，但如果达不到业绩要求，则只能拿到底薪。招聘方也坦言，现在在招的“妈妈岗”有3000元底薪，但是如果好几个月不开单的话，只能说明这位妈妈不适合这份工作，请另谋高就。
此外，有6个岗位要求大学专科学历，其中，猎头岗位要求员工找到各种免费或自费渠道去招人，公司不提供付费渠道；此外还有母婴公司护士长、护理部主任，教务老师、助教老师等岗位。
除上述岗位以外，其余大部分只要求初高中学历或者不限学历，岗位是担任电子厂普工、家政人员、保洁员、扫描归档人员、服务员、导购员、收银员等等。
所有的岗位中，*起薪3000元，薪资最高的是收纳员，12999元。而成为一名收纳员，需先成为一名保洁3个月，方可参加3天的收纳培训。否则需先提交3980元的培训费，进行7天包吃住封闭式培训后，才能成为收纳员接单，薪资由接单数量决定。
显然，现有的这些“妈妈岗”，对于拥有高学历、或较强专业能力的全职妈妈来说，并不那么匹配。
陈露去招聘会现场看了一圈之后，就匆匆离开了。她虽然想找一份兼顾小孩的工作，“但也不会自降身价去做这些，我爸妈供我读完大学出来不是让我去做服务员的。”
她成为全职妈妈之前是一名设计师，年薪15万左右。有了孩子后，她和丈夫商量，一个人全职陪伴孩子成长。
她原本的工作经常加班，有的时候还需要通宵，“15万年薪在同行里面，属于钱少事多，没有发展前景的，当时也确实到了该离职的时候。”离职后，她付出200%的心力去抚养孩子长大，培养孩子的兴趣，她也趁机让自己紧绷的弦松下来。
但育儿并不轻松，孩子还小时，经常要起夜。“睡得正香被一次次吵醒，比工作通宵一宿还难熬。”虽然，看着小孩一天天长大，她很满足，但她时常怀念上班的时候。
她觉得孩子也会想要有一个有工作的体面妈妈，而不是一个整天追在他后面帮忙穿衣吃饭的全职妈妈。
在听说“妈妈岗”之前，她也重回过一次老本行，但孩子生病，她三番四次请假，几次没有及时赶出客户要求的设计稿。领导找她约谈，直言再这样下去公司实在没办法照顾她。
后来，“妈妈岗”出现了，当看到有人提出需要技术含量高的妈妈岗的需求时，她很开心，因为不只有她一个人这么想。然而，当看到有人反问“请问这种岗位，为什么要让需要照顾家庭、无法全身心投入到工作的妈妈们来做呢？”时，她又陷入了迷茫。
但她并没有那么灰心，她觉得先解决了一部分人的需求之后，总会轮到她们的。
全职爸爸丁先生也在等待机会，他觉得现在的岗位更多偏向于“妈妈”，而且也不符合本科学历的他。
他自认为和所有的全职妈妈一样，只是性别不同，孩子渐渐独立，他也要继续到社会上去发光发热，“但前提是，能找到一家发挥自己才能的公司。”
03
“妈妈岗”之外，爸爸在哪里？
一直以来，关于“妈妈岗”*的争议点是，为什么要取名“妈妈岗”，而不是“爸爸岗”？更中性的也应该是“育儿岗”。
反对取名为“妈妈岗”的人认为：妈妈们找工作不容易，正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在，可能会加深社会对传统性别分工的认同，认为“带孩子只是妈妈的事”。
而李思在从事妈妈岗之后，也意识到了这个问题。
她每天在家，不仅要带娃，还要做家务，忙自己的工作。然而，她的丈夫每天6点下班回到家，只会喊累，并不会把她当成是在正常工作，一起分担家务和育儿的重担。
她在想，“妈妈岗”这个名称，是不是就让人误以为是一份很轻松的工作，在工作的同时还需要独自扛起育儿的重担。
“对妈妈来说，是多了一份工作，对爸爸来说，并没有什么区别。妈妈时间安排灵活，所以孩子有什么事情，妈妈去处理就好了。”
不少网友总结，“妈妈岗”的存在，本质上并没有解决妇女的就业问题，反而一再强调了女性抚育孩子的义务，而且让单位更加偏向于招男性，更加挤压职场女性的生存空间。
“一边说男人不带孩子，一边只女性开设‘妈妈岗’锁死刻板印象，真想消除就业歧视就应该设置‘爸爸岗’，多鼓励男性带娃。”
除了在家庭中的两性分工引起热议之外，关于妈妈岗的薪酬问题也颇多人关注。
有网友提议，要关注这种薪酬较低的工作是否会带来新一轮的职场剥削。毕竟许多劳务派遣/临时工最初也是打着“闲暇时间再就业”的名号进入职场的，但是最后却面临着同工不同酬的困难现状。
在李思看来，“妈妈岗”缺乏晋升保障渠道，让她没有心思去规划自己的长期职业生涯。
她的老板明确向她表示过，如果总是因为带娃影响到工作，那么公司会考虑换人。她只能抱着“有就好了”的心态，不敢奢求太多。
此外，虽说“妈妈岗”有特别的育儿空间，但也难免会有职场歧视的问题。有的时候，李思顾不上及时给公司员工安排下午茶，让同事们帮忙拿一下外卖，同事们会在背后耳语：做她的同事，其他人就要承担额外的工作，她的工作分给别人，工资怎么就自己拿着？
尽管如此，她心中更多还是庆幸。
妈妈岗作为一个新生事物， 有其局限，也有其利弊。但不可否认，全职妈妈的困境被看见了。
这一步，是迈出来了，只不过，向前，但不多。
