openai 的离职潮还在继续。
11月9日，上任openai研究与安全副总裁仅3个月后，openai 安全系统团队负责人翁荔（lilian weng）在 社交媒体x上宣布将离开openai这家自己已经工作近 7 年的公司。
而在不久前，翁荔还以openai研究副总裁（安全）的身份回国参加了b站的超级科学晚活动，讲述如何培养出下一代聪明且安全的ai技术。
据悉，翁荔是openai里目前职位最高的华人科学家之一，也是openai今年以来，十余位中高层领导先后出走后的最新一个案例。
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核心人才接连出走，openai变动频繁
“我做出了一个非常艰难的决定，将于11月15日离开openai，这将是我在公司最后一天。”11月9日，openai华人科学家、chatgpt的贡献者之一——翁荔在社交平台x上公开分享了自己的离职信。
据悉，翁荔本科毕业于北大，后来曾前往香港大学进行短期交流，并在印第安纳大学伯明顿分校取得博士学位。她于2018年正式加入openai，成为该公司的机器人团队的一员，用两年时间开发出了“一只能解魔方的机器人手”；后来，又参与了gpt-4项目的预训练、强化学习和对齐、模型安全等方面的工作。最著名的agent公式也由她提出，即：agent=大模型 记忆 主动规划 工具使用。
翁荔还是openai最近一年这波频繁的离职潮中，被最新提拔起来的有大陆背景的职位最高的华人科学家。
她在去年被指派创建并领导了安全系统团队（safety systems），解决减少现有模型如chatgpt滥用等问题。而在今年7月，在第三位安全主管杨·莱克（jan leike）离职约两个月后，翁荔正式升任openai新一任安全主管。
在翁荔之前，另一位在open ai担任重要职务的华人科学家peter deng也已离职。他在2023年6月正式加入openai，担任chatgpt的消费产品副总裁。deng此前是facebook产品经理，也是扎克伯格最信任、器重的高管之一。openai公司发言人证实，peter deng已经在几个月前离职。
事实上，华人正在成为openai发展的一股重要力量。2022年11月，chatgpt惊艳问世，87人的主创团队中，华人占比10.34%，达到9人，且其中有5人本科就读于中国内地高校。
而后陆续亮相的多项产品背后，同样闪现着大量华人面孔。gpt-4背后有30余位华人，gpt-4o mini团队的9位负责人中，有5位是华人，sora的13人研发团队中有4位华人，最新发布的openai o1项目中，也有大量华人科学家的名字出现。
比如被最新提拔起来的华人高管mark chen，他在openai首席技术官、首席研究负责人、研究副总裁三人的接连离职潮中，被升任为高级研究副总裁。mark chen自2018年来加入openai，此前职位是研究副总裁，核心参与了dall・e、gpt-4、o1等模型开发。
不过，随着特朗普再次上台，情况可能会进一步恶化，特朗普对有中国背景的华人科学家一向态度不太友好，这或许会在未来加速一些人的离开。
除了华人科学家离开，一个不争的事实是，更多新人涌入的同时，大量openai的早期员工也在加速离开。
过去多年来，openai也曾经历几轮人员动荡期。比如有数据显示，或因管理混乱和资金短缺问题，2017年，openai一度损失员工达20名，占年初员工数量的44%。2019年-2020年，也有多个团队成建制地离开openai，或是被裁撤。
而这些人中，不少人选择加入谷歌、特斯拉等大厂，也有不少人离职创业。其中就有我们熟知的anthropic，以及3位华人科学家组成的covariant ai创始团队等。
但这些普遍都发生在chatgpt爆火之前，一直到去年openai董事会夺权风波的发生，openai才又开始了新一轮的大规模人才流失。尤其是今年以来，更多的人员相继离开。
这其中，既包括了首席科学家、首席技术官、首席研究官、sora视频生成模型负责人、gpt-4o多模态模型负责人在内的至少十几位中高层领导，也包括了openai的多位初创成员。
据悉，2015年帮助创立openai的13人中，目前仅有3人还留在openai，即首席执行官sam altman、openai语言和代码生成团队负责人wojciech zaremba，以及还在长期休假中的openai总裁兼联合创始人greg brockman。
02
openai，日子不像以前那么好过了
多位核心技术人员和高管频繁出走背后，openai的日子远不如去年好过。
一方面，不管是openai内部，还是外部，关于ai安全方面的理念冲突始终高悬。
去年7月，openai超级对齐团队正式成立，承接的使命是：用20%的算力，在未来4年内解决控制超级智能ai的核心技术挑战。但不到一年时间，超级对齐团队的两名负责人——openai联合创始人、首席科学家ilya sutskever，和rlhf发明者之一jan leike，就在今年5月同一天官宣离开openai。
其中，jan leike更是直接跳槽到了openai的最强竞对、claude背后的团队——anthropic，继续超级对齐工作，并连发十几条推文，炮轰openai，控诉其没有兑现20%算力的承诺，“在过去几年里，openai的安全文化和流程已经让位于耀眼的产品”。
而后，更多超级对齐团队成员的相继离职，也引发了外界更为广泛的讨论。今年10月，新晋2024诺贝尔物理学奖得主geoffrey e.hinton甚至在获奖后的一次新闻活动中公开“diss”openai首席执行官sam altman，称“openai在成立时，主要目标是开发通用人工智能，并确保其安全。但随着时间的推移，事实证明altman更关心的是利润而非安全，这很不幸”，并表示对自己的一名学生“解雇了sam altman感到自豪”。
而另一方面，openai面临的资金压力也在持续加大，赚钱速度还远赶不上“亏钱”。
今年10月，有外媒披露，openai今年预计实现营收37 亿美元，但亏损仍将约50亿美元。而这还只是开始，有机构通过对openai的财务数据分析推测，openai将于2029年实现盈利，届时营收将达到1000亿美元，但在此之前openai依然会存在较为严重的亏损，预测2026年亏损幅度将达到140亿美元。
与此同时，受算力限制、scaling law放缓等多重因素影响，openai的大模型产品研发进度也在放缓。
2024年2月，sora横空出世，一举将ai视频赛道变得炙手可热。但时至近日，快手旗下的文生视频大模型可灵已上线数月，sora却仍是款“期货”产品。取而代之的是，sora团队两位负责人之一的tim brooks，在10月4日正式宣布离职，跳槽到了谷歌旗下的deepmind公司。
至于万众期待的下一代大型ai模型gpt-5，在前不久的一场reddit有问必答会议上，也被openai首席执行官sam altman确认，由于计算能力的限制，新产品推出的节奏未能如预期般迅速，openai今年将不会推出gpt-5，但计划在晚些时候带来一些“极为出色的新版本”，以缓解外界的期待。
但不可否认的是，openai在新项目和新产品上投入的巨资和持续探索，也在为整个行业探路。如同此前的chatgpt和sora，在它确定下来一个方向后，其他企业也能有机会以更小的成本，迅速赶上。
altman正在加码解决资金问题。10月3日，openai在k8体育官网宣布，已成功获得66亿美元融资。本轮融资结束后，openai估值将达到1570亿美元（约1.1万亿元人民币），成为有史以来估值最高的创业公司之一。
与此同时，openai的组织结构有可能再次改变。今年9月，有报道称，openai正在制定一项计划，将其核心业务重组为一家营利性利益公司，不再受非营利性董事会的管理，从而使公司对投资者更具吸引力。消息人士随后透露，非盈利组织openai将继续存在，并持有这家营利性公司的少数股权。
而据11月5日的最新消息显示，openai正与加州总检察长办公室就改变公司结构进行初步谈判，以成为一家营利性企业。
新一轮人员动荡潮下，openai的故事，仍然在备受瞩目和持续动荡中交织演绎。
