前两天，我下班到家不久，侄子也来到家中，打开门后侄子开门见山地说道：细爸，我们单位今天找我谈话，让我去办公室负责材料工作，我不想经常加班写材料，我该怎么拒绝、还不得罪领导啊？
侄子说完后，我想了想问道：领导调你去办公室写材料，你是怎么回答的？你可千万别正面拒绝领导，否则会给领导留下不服从管理的印象，那麻烦可就大了！
我说完后，侄子解释道：我不会那么傻，我和领导说这件事情我需要考虑考虑，明天答复您可以吗？我想着争取一点时间，下班后过来问问你的意见！
我点了点头，赞许地说道：你小子还算灵活，领导让去办公室写材料，你要分析一下这件事还有多少回旋的余地？办公室写材料要具备哪些核心能力？有没有比你更适合的人去办公室写材料？搞清楚这三件事情，你在答复领导时才会有理、有据、有节，具体你可以从以下几个方面答复领导：
一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出k8体育的解决方案，领导自然不会为难你。
具体说词：领导，感谢你对我的信任，xx工作一直是我负责，别人一时也无法接手，我担心没干好影响单位形象，如果我两边兼顾，我担心忙起来会影响工作质量，没干好给您丢脸，那样就辜负了你对我的信任，你看去办公室写材料这件事情，能否先让小陈接手，他能力强、学历高、多次在报刊上发表文章，这件事情交给他绝对没问题，等我把手中的工作处理完，我再配合小陈，你看好不好？
二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还没有这个能力，还需要多学习，等具备这个能力了，到时候再去也不迟。
具体说词：领导，非常感激您对我的器重，我在理论功底、政策把握方面还有所欠缺，办公室写材料这个岗位非常重要，我担心没干好给您丢脸，所以我想先多和您学习、多学些办文办事的技巧，等我能力达到了，再调过去也不给您丢脸。相比之下，小陈非常适合这个岗位，他有多篇文章在报刊上发表过，去办公室写材料正好可以发挥他的特长，他自己也想去，不如这次这个机会就给他吧！
三、以退为进。如果不管你怎么拒绝，领导态度非常坚决，你必须要去，此时你就不要和领导对着干，而是卖领导一个面子，同意去办公室写材料，并提出自己的要求，等时机合适再把自己调出来。
具体说词：领导，既然是您的安排，我必须无条件服从，只不过您也知道，我我老婆刚刚怀孕，正需要人照顾，您安排我去写材料，也是信任我，我先在办公室扎扎实实干一年，一定做出成绩给您争光，一年后我孩子出生，您帮我考虑一下，把我再调回来，您看可以吗？
我说完后，侄子笑了笑说：上面三种答复很巧妙，没有和领导产生正面冲突，都在强调客观情况，按照你的方法答复领导，领导肯定会考虑我的意见，我明天上班我就找领导说说我的想法。
